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為了讓高中職學生畢業後別一窩蜂的搭上升學列車,政府推動「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」,希望能協助青年畢業後先就業,職場探索完畢確立人生規畫方向再升學。

試辦對象參與者為在台灣設有戶籍的高中職應屆畢業生,經法定代理人同意後得提出2或3年的申特價請書,學生在就學階段可透過「高級中等以下學校生涯輔導計畫」進行探索後,在畢業前政府會調查有意願參與計畫的學生,請題提出職場體驗申請書,通過審查後會介接勞動部「青年就業領航計畫」媒合,並加入「青年儲蓄帳戶」以帳戶儲蓄方式,給予經費補助,可作為未來升學或就業所用。

經費補助方面,青年補助每人每月一萬元,至多三年累積存款36萬元,而雇主補助部分勞動部「青年就業領航計畫」每月提供訓練指導費5000元,至多兩年累積12萬元。

教育部強調,此計畫不是鼓勵學生不要升學,而是先就業再升學,因此也祭出配套措施,像是不必參採學測及統測成績,著重兩年以上職場體驗資歷的「特殊選才」、「甄選入學」及「個人申請」則可持原畢業學年度統測及學測成績以及兩年以上職場資歷作為指定甄試項目、「彈性選系」則是已考取並辦理保留入學資格者,返校如果想變更原錄取學系,學校可參考職場、學習及國際體驗資歷改由同校分發。

另外勞動部所媒合的職缺,經篩選後具備「發展性」、「技術性」、「安全性」等特點,且需優於最低工資水準,並提供優良的勞動條件,而學生在工作期間也需要填寫「雙周誌」,記錄工作情形,作為給予補助款的參採標準,也讓學生能成為往後回流教育管道的依循。

教育部長潘文忠表示,101年至103學年度已畢業的台灣高中職畢業生,直接升學比率達86.64%,未經探索及直接升學,容易產生性向不合、興趣不符以及學非所用等問題,導致學生一直在人生的十字路口上徘徊,因此希望學生透過此計畫,先行體驗職場,因為「學習不一定是直達車」,分段且開放的進行也是未來高等教育的目標。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國防部日前公布俗稱「艾森豪夾克」的新冬季夾克樣貌,將由一般拉鍊夾克,改為採取合身剪裁的短版夾克。不過,新款冬季夾克評價正反兩極,支持者認為新夾克穿起來比較帥氣;反對者認為,新外套「中看不重用」。有反對的網友在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億,更換毫無急迫性之夾克」,今(12)日起開始連署,當連署者超過5000人,主管機關就必須出面回應。

國防部8日例行記者會中,公布三軍新版冬季夾克4種款式,後次室後勤管理處處長周一新表示,由軍種依實際穿著需求,檢討選用市面上優質布料材質,顏色採軍種色系為主,以發揚軍種特性與精神象徵,服裝製作符合官兵個人身型,展現英挺與朝氣。規劃自今年11月30日起分階段陸續撥發,明年12月1日撥發完成,由於新版冬季夾克採量身訂做,所以比舊版1200元一套的型號服貴,每套價格約3000元,將撥交給8萬名志願役官士兵換裝。

不過,這套外套卻遭到質疑不實用、浪費公帑。「台灣軍警戰術研究發展協會」在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億,更換毫無急迫性之夾克」連署。

台灣軍警戰術研究發展協會表示,此次國防部僅依部長之個人好惡,即決定虛擲預算新台幣二億餘元,僅為換發既未普遍使用,又無急迫需求之軍便服外套,除欠缺更換之通盤計畫及考量外,更加排擠政府始終未達到GDP 3%之國防預算。

協會表示,以這次更換夾克為例,除先有媒體披露部長已有定見,隨即至記者會公開之際,現場成品果然為上級所偏愛之形式以外。國防部在此案中所強調之英挺帥氣,提高自信與榮譽等,完全不具任何前期需求規劃、成本估算、客觀標準,更無急迫性可言。且人盡皆知的是,軍中許多問題,均源自於招募、管理、訓練或就業及安養,斷非一批虛擲數億的夾克所能解決。

最後,協會強調,此提案並非限制軍隊主官之決策權力,而是希望國軍高司單位應該更為全軍之表率,在此般決策前應該有完整研究、充份討論及真實了解基層部隊官兵之需求,而國軍需要全民支持及尊重的前提,應該是先把非機密決定的資訊透明公開,讓全民得以了解。

網友在「公共政策網路參與平台」提出「反對國防部浪擲數億,更換毫無急迫性之夾克」連署。(圖/翻攝自網路 , 2017.8.12)

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